Wir digitalisieren die betriebliche Altersversorgung

bAV-Verwaltung 4.0: Digital. Einfach. Effizient.

Haben Sie eine papierlose Vertragsverwaltung und eine digitale Verarbeitung von Geschäftsvorfällen für die betriebliche Altersversorgung?

Mit unserem am Markt einzigartigen bAV-Full-Service-Portal erhalten Sie und Ihr Personalmanagement ein Instrument, das bereits unmittelbar nach Installation Ihren Alltag deutlich erleichtert und optimiert: die papierlose Verwaltung Ihrer gesamten bAV-Welt, in die wir selbstverständlich auch Ihre Bestandsverträge integrieren können.Partnerschaftlich, gezielt und verlässlich optimieren wir Ihre betriebliche Vorsorgewelt.

Unser digitales bAV-Full-Service-Portalist ein flexibel mitwachsendes System, das individuell für Sie angepasst wird. Durch Plug & Play erleben Sie DIREKT nach der Installation eine spürbare und nachhaltige Erleichterung Ihres bAV-Managements. Das Look-and-Feel dieses Software-Tools steht für eine intuitive Bedienung und bedarf keiner zusätzlichen Einarbeitungszeit. Das bAV-Full-Service-Portal verfügt über eine Zertifizierung nach ISO 27001:2013, dem weltweit anerkannten Standard zur Bewertung der Sicherheit von IT-Umgebungen.

Effizienz in der bAV-Verwaltung

Wenn Erfahrung im Tagesgeschäft der betrieblichen Vorsorge-Verwaltung auf Systematik in der Programmierung der Prozessperfektion trifft, kommt dabei ein Service bAV-Full-Service-Portal heraus, das Ihren bAV-Verwaltungs-Alltag effizient und professionell optimiert. Aufwendige, zeitintensive Verwaltungstätigkeiten gehören der Vergangenheit an.

Ereignisbearbeitung

In unserem bAV-Full-Service-Portal geben Sie bei Ereignisbearbeitungen nur noch den Impuls und Neuanmeldungen, Änderungsmeldungen wegen Mutterschutz/Elternzeit etc., sowie Abmeldungen werden sofort selbstständig über das bAV-Full-Service-Portal initiiert, lückenlos dokumentiert und archiviert/historisiert. Unser bAV-Full-Service-Portal formuliert z.B. Ihren Änderungswunsch automatisch, versendet ihn an den Dienstleister/die andere Fachabteilung/die Lohnbuchhaltung/den Versicherer. Selbstständig steuert es die Wiedervorlagen-Überwachung bis hin zum Empfang der Änderungsbestätigung und Verteilung an den Mitarbeiter nebst Ablage des Arbeitgeber-Exemplars. Sie erhalten so eine dauerhafte Nachweisbarkeit. Automatisch werden alle weiteren Beteiligten über Änderungen informiert. Zusätzlich sind alle Dokumente mit einem Zeitstempel versehen.

Automatische Administration

Schriftstücke werden durch einen Klick erzeugt, versendet und archiviert. Durch Ihr persönliches Login erfolgt eine automatische Identifizierung, sodass sämtliche Änderungswünsche einfach per Klick erfolgen. Automatisch erzeugen Sie dadurch Ihre gewünschten Schriftstücke, die dann eigenständig vom System weitergeleitet und gleichzeitig im Vertragsarchiv abgelegt werden. Unterschriften sind durch Ihre Identifizierung nicht mehr notwendig. Die zeitaufwendigen Administrationsgänge Schriftstücke zu verfassen, ausdrucken, unterschreiben, per Post schicken, bzw. einscannen und dann mailen und danach ablegen, gehören der Vergangenheit an.

Papierlose Verwaltung

Das Herunterladen von Formularen ist nicht mehr nötig – durch Ihren Impuls wird das entsprechende Formular automatisch generiert, abgeschickt und historisiert. Unser bAV-Full-Service-Portal unterstützt Sie bei dem nachhaltigen Ziel einer papierlosen Dokumentation der bAV-Welt, denn alle Dokumente liegen nur noch im PDF-Format vor.

Automatischer Dynamikservice

Stichwort Dynamik: durch jährlich steigende Fördergrenzen (gekoppelt an die Beitragsbemessungsgrenze (WEST)) sieht der Gesetzgeber den Inflationsschutz für die Arbeitnehmerversorgung vor. Die Reaktion der Arbeitgeber hierauf fällt unterschiedlich aus. Während ein Teil immer noch mit starren Beiträgen über die gesamte Laufzeit antwortet, wächst in den letzten Jahren die Zahl derer, die dynamisch steigende Versorgungsregelungen installiert haben. Unser bAV-Full-Service-Portal erfasst direkt alle Neueinrichtungen und Veränderungen in Bestandsverträgen, neue Beitragsaufspaltungen bei der jährlichen Dynamikerhöhung und zusätzlich bei BBG-Änderung (Beitragsbemessungsgrenze). Nach Buchung in der LBH erfolgt die Historisierung im Lohnbuchhaltungsarchiv.

Rechtssicherheit: systematisch enthaftet

Unser bAV-Full-Service-Portal liegt täglich für Sie mit einem Ohr auf den Schienen. Im Alltag der gesetzlichen Komplexität enthaftet unser bAV-Full-Service-Portal Sie systematisch und nachhaltig. Veränderungen der aktuellen Rechtslage werden laufend in unsere Software integriert. Somit werden alle rechtlichen Neuerungen automatisch in Ihre laufenden Prozesse überführt. Sie sind damit auf dem neuesten juristischen Stand.

Die gesamte bAV-Welt auf einen Blick

Die zunehmend vielseitigen Herausforderungen mit denen sich die Personalbereiche beschäftigen, erfordern eine lückenlose Transparenz der Ist-Zustände. Die gesamte bAV-Welt auf einen Blick abzubilden ist für eine zeitgemäße Kommunikation im HR-Alltag Voraussetzung. Unser bAV-Full-Service-Portal verschafft Ihnen genau diese Übersicht mit nur einem Klick. Der optimal strukturierte Überblick über sämtliche Verträge der Belegschaft ist ein spezielles Highlight – von der Gesamtübersicht aller Verträge bis in die Tiefe des einzelnen Arbeitnehmervertrages stehen alle Informationen und Dokumente lückenlos zur Verfügung. Sämtliche Unterlagen wie z.B. Rahmenverträge, Versorgungsordnungen, Betriebsvereinbarungen, Teilnehmerlisten etc. sind ebenfalls erfasst.

Lösung für Ihre Formularlogistik

Alle Verträge sämtlicher Versicherer können im bAV-Full-Service-Portal in einheitlicher Form eingesehen und verwaltet werden. Jeder Versicherer packt das bAV-Wesen anders an. Sogar innerhalb der Gesellschaften gibt es unterschiedliche Verwaltungsabläufe je nach Durchführungsweg (Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse …). Mit der Anzahl der Versicherer und Durchführungswege in Ihrem Hause steigt auch die Zahl der unterschiedlichsten Verwaltungsabläufe und auch Formularsätze. Demzufolge wünschen sich viele Arbeitgeber eine Monokultur in ihrer bAV-Welt. Unser bAV-Full-Service-Portal erfüllt auch diesen Wunsch. Wir führen die unterschiedlichsten Darstellungsweisen, Formularsätze und Verwaltungsabläufe aller Versicherer zu einer einheitlichen Übersicht und übergreifenden Verwaltung zusammen.

Tagesaktuelle Personalhistorie

Alle bAV-relevanten Prozesse werden über unser bAV-Full-Service-Portal abgewickelt. Im Hintergrund führt das Software automatisch die Life-Line Ihrer Mitarbeiter mit. Auf Knopfdruck steht Ihnen die komplette Historie zur Verfügung: von der Anmeldung, dem Nachweis der Teilnahme an Belegschaftspräsentationen, der Protokollierung des Einzelgespräches und der Entscheidung für oder wider die bAV, deren Veränderungen während der Vertragslaufzeit bis hin zur Mitgabe der bAV bei Ausscheiden.

Reporting

Auswertungsrelevante Daten binnen Sekunden. Statusberichte, laufendes Reporting und Statistiken sind durch einen Klick abrufbar – durch Ihren Impuls stellen Sie unserer Software nur noch Ihre gewünschte inhaltliche Aufgabe.

Archivierung

Da die Geschäftsvorfälle nicht mehr per Mail oder Post, sondern über das bAV-Full-Service-Portal abgewickelt werden, stehen alle Informationen und Dokumente nicht nur den heute Verantwortlichen, sondern auch den künftigen Nachfolgern zur Verfügung. Der Satz: “Das war vor meiner Zeit“ ist Vergangenheit. Kopf-Know-how adieu!

Synchrone Datenwelt

Die enge Zusammenarbeit zwischen den Ressorts HR, Lohnbuchhaltung, bAV-Dienstleister und den Versicherern legt nahe, alle bAV-spezifischen Daten synchron zu führen, um unnötige Rückfragen und damit Administrationszeiten zu vermeiden. Die jederzeitige und immer synchrone Datenverfügbarkeit für alle Beteiligten ist ein wichtiger Baustein, um als Unternehmen für die Zukunft effizient aufgestellt zu sein. Wieviel Ihrer Zeit verwenden Sie für das aufwendige Abstimmen der bAV-Verträge in den einzelnen Abteilungen?

Gemeinsamer Datenraum

Unser bAV-Full-Service-Portal ist der gesicherte, virtuelle, standortunabhängige Datenraum, der allen Admins Ihrer bAV-Verwaltung mit unterschiedlichen Abteilungen, aber auch externen Parteien (Versicherer, ggfl. Lohnbuchhaltung, bAV-Berater) landesweit einen gemeinsamen Zugriff auf alle bAV-relevanten, sensiblen und vertraulichen Informationen innerhalb Ihres Unternehmens ermöglicht.

Kontenabgleiche in Time

Unser bAV-Full-Service-Portal versteht alle Administrationsabläufe und setzt die Prozesse so um, dass aufwendige Kontenabgleiche endlich der Vergangenheit angehören. Das Ergebnis sind immer synchrone Vertragsdaten und Zahlbeiträge zwischen Arbeitgeber und Versicherer. Durch den simultanen Datenservice für Ihre Lohnbuchhaltung erhalten Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen immer exakte Werte aus den laufenden Verträgen Ihrer Mitarbeiter.

Service für die Payroll

Die enge Zusammenarbeit zwischen den Ressorts HR, Payroll, bAV-Dienstleister und den Versicherern legt nahe, alle bAV-spezifischen Daten synchron zu führen, um unnötige Rückfragen und damit Administrationszeiten zu vermeiden. Die jederzeitige und immer synchrone Datenverfügbarkeit für alle Beteiligten ist ein wichtiger Baustein, um als Unternehmen für die Zukunft effizient aufgestellt zu sein. Wieviel Ihrer Zeit verwenden Sie für das aufwendige Abstimmen der bAV-Verträge in den einzelnen Abteilungen?

Automatischer Dynamik- und BBG-Service

Erhöht sich der Beitrag durch die jährliche Dynamik und/oder die Beitragsbemessungsgrenze (BBG), stellt das bAV-Full-Service-Portal automatisch die aktualisierte lohnbuchhalterische Beitragsaufspaltung der externen oder internen Lohnbuchhaltung innerhalb genau vorher definierter Fristen zur Verfügung.

Aktuelle Buchungsdaten

Unser bAV-Full-Service-Portal liefert bei der Neueinrichtung von Verträgen und Veränderungen in Bestandsverträgen sämtliche bAV-spezifische Buchhaltungsinformationen nebst Beitragsaufspaltung automatisch. Nach Buchung in der Lohnbuchhaltung erfolgt die Historisierung im Lohnbuchhaltungsarchiv.

Schnittstellenfähigkeit

Der Transport der Buchungssätze in Ihre Abrechnungssoftware kann je nach Datenmenge unterschiedlich ausfallen:

  • Geringe Anzahl von Buchungssätzen: händische Eingabe
  • Mittlere und hohe Anzahl von Buchungssätzen: entweder über eine CSV-Importfunktion oder über eine individuell programmierte SOAP-Schnittstelle

Damit ist unser bAV-Full-Service-Portal zu allen gängigen Lohnbuchhaltungsprogrammen schnittstellenfähig.

Login für Lohnprüfungen

Bei einer anstehenden Lohnprüfung steht ein temporärer Prüfzugang für den Lohnprüfer zur Verfügung. Dieser auf spezielle Anforderungen einer Lohnprüfung eingerichtete Zugang erlaubt die Einsicht in alle für den Prüfer relevanten Daten und Dokumente.Hierdurch werden Prüfzeiten erheblich verkürzt. Der Prüfbereich bAV muss damit nicht zwingend in den Räumen der Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers stattfinden.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Gesundheitsbudget, Privatmedizin, Facharzttermine und ärztliche Videotelefonie für Ihre Belegschaft – nachhaltig und existenziell!

Als Arbeitgeber liegen Ihnen Ihre Mitarbeitenden und deren Zufriedenheit am Herzen. Unterstützen Sie die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft durch die Auswahl zielgerichteter Benefits, die am existenziellen Bedarf ansetzen. Die Gesundheit und finanzielle Sicherheit spielen eine bedeutende Rolle in Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen, wie Inflation und Krisen.

Eine sich im Aufwind befindende, unternehmerisch sinnvolle und gleichzeitig nachhaltig testierte Lösung ist die betriebliche Krankenversicherung in Form eines flexiblen, einfachen Gesundheitsbudgets. Dadurch ermöglichen Arbeitgebern Ihren Mitarbeitenden den Zugang zu Privatmedizin, finanzielle Unterstützung bei empfindlichen Eigenbeteiligungen vor allem im Bereich Rücken, Zähne, Brillen und Arzneimittel.

Ein weiterer klarer Vorteil ist die universelle Nutzbarkeit, da sich alle genau das aussuchen, was gerade benötigt wird, unabhängig von bestehenden Vorerkrankungen, Alter, Geschlecht oder Status.

Leistungen des Gesundheitsbudgets:

  • Verwendungsmöglichkeiten des Gesundheitsbudgets: Ab einem Monatsbeitrag von 14,50 € (Sachbezug) schenken Sie Ihren Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 – 1.500 € zur freien Verwendung, das finanzielle Unterstützung für eine Vielzahl an Leistungen bietet:
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  • Nutzung wird belohnt: Mit dieser nahezu paradoxen Krankenversicherung erhalten Mitarbeitende, die das jährliche Budget vollständig ausschöpfen, bis zu 4 Jahre lang jeweils 50 € mehr Budget.
  • Bei einem Arbeitsunfall mit stationärem Krankenhausaufenthalt erhalten Mitarbeitende im laufenden und folgenden Kalenderjahr das doppelte Budget.

Zusätzliche Leistungen ohne Anrechnung auf das jährliche Gesundheitsbudget – für Mitarbeitende und deren Familienangehörige (Partner, Kinder im eigenen Haushalt)

  • Videosprechstunde: 24/7 einen Arzt zu konsultieren wird mit der ärztlichen Videotelefonie ganz einfach: Ohne Wege- und Wartezeiten ist über eine digitale und gleichzeitig visuelle Sprechstunde bei Allgemein- und Fachärzten eine präzisere Beratung von überall aus möglich. Es gibt keine zeitliche Begrenzung der Gespräche und sogar die Rezeptausstellung für freiverkäufliche und privatärztliche Medikamente erfolgt problemlos.
  • Facharzttermin-Service: Der Facharzt-Service ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Hilfe bei der Suche nach Ärzten und Krankenhäusern im Inland. In der Regel kann innerhalb von 5 Tagen ein Termin bei Spezialisten sämtlicher Fachgebiete erfolgen. Durch eine schnelle Behandlung sind Mitarbeitende schnell wieder gesund und Langzeitausfälle werden vermieden.
  • Gesundheitstelefon: 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr steht zusätzlich das medizinische Gesundheitstelefon auf über 20 Fremdsprachen zur Verfügung. Hier gibt es Beratung und Tipps zur Gesundheit und für spezielle Lebensbereiche, wie Jugend-, Eltern-, Ernährungs- und Sportberatung.

Akzeptanzquoten mit > 70 % unschlagbar hoch

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden eine finanzielle Absicherung bei Krankheit und die Förderung der Gesundheit, unterstützen Sie die Selbstbestimmung über Behandlungsmethoden und stellen Sie die Gleichbehandlung durch einheitlichen Zugang zu Privatmedizin, Fachärzten und kontaktlosen Sprechstunden beim Arzt sicher.

Durch die emotional erlebbare, existenzsichernde und wiederkehrende Leistung für Mitarbeitende und deren Familien schaffen Sie einen exklusiven Bindungseffekt. Den Return-on-Invest erörtern wir jährlich gemeinsam mit Ihnen durch die Auswertung der Nutzung und genauer Analyse der Leistungsbereiche (DSGVO-konform).

Nutzen Sie die 50-€-Sachbezugsfreigrenze

Die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung sind je Arbeitnehmer bis zu 50 € pro Monat als Sachbezug gem. § 8 Abs. 2 Satz 11 EstG steuer- und sozialversicherungsfrei, weitere steuerliche Behandlungsmöglichkeiten bestehen darüber hinaus, wir unterstützen Sie hinsichtlich der Auswahl des richtigen Konzepts und der Umsetzung gerne.

Sie als Arbeitgeber treffen lediglich die Entscheidung über den Beitrag und damit die Höhe des Gesundheitsbudgets für ihre Mitarbeitenden, die Arbeitnehmer wählen individuell die Leistungen aus, die sie gerade benötigen.

Echte Erlebnisse vor Ort

Damit betriebliche Gesundheit noch erlebbarer wird und wir bereits von Beginn an praktische Ansätze und Mehrwerte an die Hand geben können unterstützt uns unser Kooperationspartner HEY HEALTH mit Maßnahmen im Rahmen einer Kick-Off-Veranstaltung vor Ort. Hierunter fallen beispielsweise Fußdruckanalysen und die Ausfertigung von Schuheinlagen, Wirbelsäulenscreening, spannenden Fachvorträgen und vielem mehr.

Titelbild: © Anna Shvets / Pexels

Neue Kooperation mit der Dr. Klein Privatkunden AG

Corporate Benefits – neue Kooperation zwischen der E&P Pensionsmanagement GmbH und der Dr. Klein Privatkunden AG

Mit Corporate Benefits die Mitarbeiterzufriedenheit fördern

Durch die Kooperation mit der Dr. Klein Privatkunden AG erweitern wir unser Angebot für Corporate Benefits und bieten unseren Firmenkunden zusätzliche Mitarbeitervorteile rund um das Thema Financial-Well-Being.

Schon mal über Corporate Benefits nachgedacht?

In der aktuellen Marktsituation ist es wichtiger denn je Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen und vor allem auch zu halten. Mitarbeitervorteile – oder auch Corporate Benefits genannt – nehmen bei diesem Sachverhalt einen immer größer werdenden Stellenwert ein und können durchaus der ausschlaggebende Punkt bei der Wahl eines Arbeitgebers sein.

Sind diese Benefits zunächst wichtige Argumente für die Wahl einer Arbeitsstelle, sorgen sie später für Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Die Idee dahinter ist simpel: Gut überlegte und richtig umgesetzte Benefits können dazu führen, dass die Mitarbeiterleistung positiv beeinflusst und die Fluktuationsrate gesenkt wird. Denn eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit kann zu mehr Motivation und schlussfolgernd zu einer höheren Produktivität führen.

Der Kreativität für Zusatzleistungen sind dabei keine Grenzen gesetzt: Angefangen beim kostenfreien Kaffee über Tankgutscheine bis hin zu „Rücken fit“-Kursen für die Mittagspause. Teilweise bleiben Mitarbeitervorteile sogar für beide Seiten steuerfrei.

Ihre Ansprechpartnerin für Corporate Benefit Kooperationen bei Dr. Klein

Nikola Heinke | Nord

T  0451 14087223
M 0151 58040786
E  nikola.heinke@drklein.de

https://partner.drklein.de/corporate-benefits.html

Dr. Klein als Corporate Benefit Partner: Baufinanzierung, Versicherung & Ratenkredit

Auch für das finanzielle Wohlergehen von Mitarbeiter:innen gibt es attraktive Corporate Benefits. Neben dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge – bei dem E&P mit spezialisierten Berater:innen an Ihrer Seite steht – bieten sich auch andere Möglichkeiten im Finanzbereich.

Der Finanzdienstleister Dr. Klein kooperiert mit Firmen und Vereinen, die ihren Mitarbeiter:innen und Mitgliedern im Rahmen von Corporate Benefits Vorteile im Bereich private Baufinanzierung, private Versicherung und privater Ratenkredit bieten wollen. Sind Ihre Mitarbeiter:innen auf der Suche nach einer passenden Baufinanzierung, Anschlussfinanzierung, einem günstigen Ratenkredit oder einer maßgeschneiderten Versicherung? Dank herausragender Marktstellung und langjähriger Beziehungen zu namhaften Finanz- und Versicherungsunternehmen bietet Dr. Klein ihnen exklusive und einzigartige Konditionen.

Mitarbeitervorteile wie beispielsweise Cash Back Angebote können Ihrer Belegschaft einen direkten finanziellen Vorteil ermöglichen. Die Inhalte und der Umfang der Corporate Benefit Angebote sind individuell verhandelbar.

Gemeinsam kooperieren und profitieren

Sie möchten Ihren Mitarbeiter:innen künftig einen Mehrwert im Financial-Well-Being- Bereich bieten? Verschiedenste Sonderkonditionen sind möglich und werden im persönlichen Gespräch gemeinsam ausgearbeitet.

Zudem besteht die Möglichkeit als Kooperationspartner von dem stetig wachsenden Netzwerk von Dr. Klein zu profitieren. Kund:innen aus der Bau- und Immobilienbranche kann künftig so der perfekten Rundum-Service geboten werden.

1

Erstkontakt & Terminvereinbarung

2

Kennenlerntermin & Entwurf Kooperation

3

Gemeinsamer Vertragsschluss

4

Zugang zu allen Vorteilen

5

Laufende Zusammenarbeit

Ihre Ansprechpartnerin für Corporate Benefit Kooperationen bei Dr. Klein

Nikola Heinke | Nord

T  0451 14087223
M 0151 58040786
E  nikola.heinke@drklein.de

https://partner.drklein.de/corporate-benefits.html

Änderung des Nachweisgesetzes zum 1. August 2022 führt zu neuen Arbeitgeberpflichten auch für die betriebliche Altersversorgung (bAV)

Das Nachweisgesetz (NachwG) ist nicht neu. Es trat 1995 in Kraft, gehört aber zugegebenermaßen zu den unbekannteren Gesetzen. Ein Grund dafür ist sicher auch, dass bei Nicht-Beachtung – zumindest bisher – keine Sanktionen zu befürchten waren.

Auch bisher war der Arbeitgeber daher verpflichtet, den Arbeitnehmer:innen spätestens einen Monat ab Beginn des Arbeitsverhältnisses die „wesentlichen Vertragsbedingungen“ schriftlich (also eigenhändig unterzeichnet, § 126 BGB) mitzuteilen. Bei Nichteinhaltung hatten die Arbeitnehmer:innen jedoch lediglich einen Anspruch auf Nachholung der Verschriftlichung.

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Mit Benefit & Care schenken Sie Ihren Mitarbeitenden Wertschätzung und Gesundheit

Mit E&P als Ihrem Gesundheitspartner schenken Sie darüber hinaus noch wertvolle Tipps, wie Ihre Mitarbeitende an genau die Leistungen kommen, die sie gerade brauchen.

Oder hat Ihnen schon mal jemand gesagt: Gehen Sie zum Zahnarzt, wenn Sie beim Hausarzt mit Rückenleiden nur Spaziergänge verordnet bekommen?

Was steckt eigentlich hinter Benefit & Care?

Hinter Benefit & Care steckt als Grundversorgung eine betriebliche Krankenversicherung, die individuell für Ihr Unternehmen konzeptioniert wird. Physische und psychische Gesundheit stehen im Fokus. Erst wenn ein gesunder Zustand und eine optimale Versorgung sichergestellt sind, können wir gemeinsam weitere sinnvolle Maßnahmen innerhalb der betrieblichen Gesundheitsförderung ergreifen.

Durch eine zielgerichtete betriebliche Krankenversicherung machen Sie Mitarbeitende Privatpatienten, wo eine schnelle und exklusive Versorgung notwendig ist, um Ihre Fachkräfte gesund zu erhalten oder einen Top-Gesundheitszustand schnellstens wiederherzustellen.

Ein Beispiel hierfür ist die Rückengesundheit, die sowohl bei stehenden als auch sitzenden Tätigkeiten in Mitleidenschaft gezogen wird und Ihre Belegschaft jetzt und auch in Zukunft nicht mehr als „Gesundheit“ sondern als „Krankheit“ begleiten wird.

Im Jahr 2021 stieg der Anteil der Fehltage durch Muskel-Skelett-Erkrankungen laut Daten der AOK Rheinland/Hamburg beispielsweise um über 6 % auf 34 %. Jeder dritte AU-Tag ist also auf Muskel-Skelett-Erkrankungen zurückzuführen.

Mit einer steigenden Anzahl an Krankheitsfällen wird es für Ihre Belegschaft zunehmend schwerer, eine Verordnung für sogenannte Heilmittel zu erhalten. Hintergrund hierfür sind Heilmittel-Richtlinien, die klare Vorgaben an Ärzte definieren, wie viele Behandlungen (Bsp. Physiotherapie: Anzahl 6) über ein gesetzliches Rezept verordnet werden dürfen und unter welchen Voraussetzungen. So ist eine Verordnung auch nur dann gerechtfertigt, wenn es keine eigenverantwortlichen Maßnahmen oder medikamentöse Behandlungen gibt, die kostengünstiger als eine manuelle Therapie sind.

Eine weitere Hürde für Arbeitnehmer, die Verordnung dann auch in Anspruch zu nehmen, stellt die Zuzahlung in Höhe von 10 % + 10 € Rezeptgebühr dar.

Genau an diesen Punkten setzt Benefit & Care nicht nur bei Heilmitteln, sondern bei sämtlichen ambulanten, zahnmedizinischen, präventiven und auch stationären Leistungen an.

Was steckt hinter dem Service von E&P?

Mit unserem Service genießen Sie 2 exklusive Vorteile, die eine Nutzungsquote von > 70 % hervorrufen:

  • Wir sprechen die Sprache Ihrer Mitarbeitenden und nehmen sie behutsam mit auf eine Reise in eine gesunde Zukunft.
  • Wir begleiten Sie langfristig und Überprüfen das Konzept jährlich auf Aktualität und Nutzung, um den höchstmöglichen Return-on-Invest für Sie zu generieren.

Sicherlich hatten auch Sie schon einmal das Gefühl, nicht das benötigte Rezept für Krankengymnastik, Physiotherapie oder medizinische Massagen erhalten zu haben, obwohl ihr Körper dringend Abhilfe benötige.

Die Schmerzen gehen irgendwann von allein weg, doch der Schein trügt uns oft: Unser Körper gewöhnt sich schnell an Schmerz und unterdrückt ihn, sodass der Trugschluss lautet „mir geht es wieder gut“.

Hier kommt E&P zum Tragen, in dem wir Ihrer Belegschaft das Konzept und die bestmögliche Nutzung in einem Kick-Off-Event vorstellen.

Wir geben in der Mitarbeiterveranstaltung wertvolle Tipps an die Hand, wie z.B. ein gesetzliches Rezept für die eigene Rückengesundheit über Umwege bezogen werden kann und welchen Stellenwert ein gesunder Rücken im Alltag hat.

Dadurch sensibilisieren wir jede/n Einzelne/n, das Thema Gesundheit ernst zu nehmen, damit umzugehen und Sie stellen ihnen über Benefit & Care ein Budget zur Verfügung, um optimale Versorgung in Anspruch nehmen zu können.

Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Privatpatienten und öffnen Sie die Möglichkeit, erstklassig versorgt zu sein.

Eine Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die über Benefit & Care von E &P ganz einfach entsteht.

Wir sind für Sie da.

Kundenbetreuung (m/w/d) im Versicherungswesen

Die Spezialisierung auf das Kerngeschäft der betrieblichen Altersversorgung ist unsere Passion. Jahrzehntelange Beratungspraxis macht uns zu anerkannten bAV-Spezialist*innen. Durch unser am Markt einzigartiges bAV-Service Portal ePension sind wir DIE Ansprechpartner*innen im Bereich der papierlosen bAV-Verwaltung.

Werde Teil unseres bAV-Serviceteams und bewirb dich:

Kundenbetreuung (m/w/d) im Versicherungswesen

Vollzeit, unbefristet

Deine Aufgaben bei uns

  • Du betreust und verwaltest unsere bAV-Firmenkund*innen und deren Mitarbeiter*innen.
  • Du bist kompetente*r erste*r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und Berater*innen.
  • Du bist im ständigen Austausch mit unseren Firmenkund*innen (HR) und Versicherungsgesellschaften.
  • Du bearbeitest die gängigen Geschäftsvorfälle im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
  • Zu deinen Aufgaben gehören die telefonische und schriftliche Beratung und Betreuung unserer Kund*innen.
  • Du hast viele Ideen für noch bessere Kund*innenbindung? Dann wirke an zielgerichteten Projekten mit.

Unser Wunschprofil

  • Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, Versicherungskauffrau/Versicherungskaufmann oder Bankkauffrau/Bankkaufmann.
  • Serviceorientierung und Kommunikationsstärke – damit begeisterst du unsere Kund*innen.
  • Idealerweise kennst du dich mit der betrieblichen Altersversorgung aus.
  • Du besitzt das richtige Gespür für Kund*innenbedürfnisse und erkennst schnell, wie du kompetent weiterhelfen kannst.
  • Freundliche und selbstsichere Persönlichkeiten ergänzen unser Team perfekt. Du kannst außerdem mit dem PC umgehen und hast Lust an administrativen Tätigkeiten? Perfekt!
  • Mit MS-Office (Outlook, Excel, Word) kannst du gut umgehen.
  • Du bist ein*e selbstorganisierte*r Teamplayer*in? Wir wollen dich kennenlernen!
  • Du hast Talent, und was noch nicht perfekt ist, kann wachsen. Wir fördern dich und deine Entwicklung mit internen Workshops und für dich passenden Fortbildungen. Dabei ist uns dein Input und Feedback wichtig.

Dafür stehen wir

  • Bei uns ist immer was los. Bürokratie und unnötigen Entscheidungsdschungel mögen wir nicht. Deine Ideen sind elementar wichtig für uns und finden direkt Gehör.
  • Ein*e Mentor*in an deiner Seite, unglaublich hilfsbereite Kolleg*innen und gelebte Wertschätzung sorgen dafür, dass du dich einbringen und deine Stärken ausbauen kannst.
  • Du bekommst ein auf deinen Bereich abgestimmtes Onboarding.
  • Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen.
  • Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
  • Bei Erreichen unserer Jahresziele wirst du mit Aktien an Hypoport SE (unserem Mutterkonzern) beteiligt.
  • Sicherheit durch einen unbefristeten Vertrag in einer soliden Branche.
  • Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Gemüse, Joghurt, Eis, Smoothies und mehr sowie ein moderner Arbeitsplatz sind obligatorisch.
  • Einen fantastischen Blick auf Außenalster und Elphi.
  • Last but not least: ein Management, welches die Herausforderungen deiner Aufgabe kennt und versteht.
  • Ein Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs – direkte Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U- und S-Bahn Haltestelle Berliner Tor) in einem der höchsten Büros Hamburgs.

Wir möchten mehr über dich erfahren und freuen uns auf deinen CV und was du sonst noch gern mitschicken möchtest. Bewerben kannst du dich gern per E-Mail. Wir freuen uns auf dich!

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

E&P Pensionsmanagement GmbH
Andrea Heinrich
Tel: 040/654 969–29
Beim Strohhause 27
20097 Hamburg
bewerbung@eundp.de

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Senior Consultant bAV (m/w/d)

Gestalte deine Zukunft mit uns …

dynamisch – wertschätzend – innovativ

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre persönlichen Stärken in einem zukunftsorientierten Unternehmen einsetzen und gezielt entwickeln wollen.

E&P bietet dir interessante Aufgaben und Perspektiven, ein engagiertes Team sowie ein modernes Arbeitsumfeld – und die Möglichkeit, unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten.

Die Spezialisierung auf das Kerngeschäft der betrieblichen Altersversorgung ist unsere Passion. Jahrzehntelange Beratungspraxis macht uns zu anerkannten bAV-Spezialist*innen. Durch unser am Markt einzigartiges bAV-Service Portal ePension sind wir DIE Ansprechpartner*innen im Bereich der papierlosen bAV-Verwaltung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior Consultant bAV (m/w/d) für unseren Bereich Consulting Key Accounts.

Deine Aufgaben:

Beratung von Arbeitgeber*innen

  • bundesweite Beratung von Arbeitgeber*innen zu den Rahmenbedingungen von betrieblichen Versorgungswerken
  • eigenständige Betreuung und erste*r Ansprechpartner*in bei ausgewählten Firmenkund*innen
  • effizienter und regelmäßiger Informationsaustausch mit den zuständigen Ansprechpartner*innen
  • Steigerung der Wertschöpfung durch aktive Bestandsarbeit
  • Unterstützung bei der Gewinnung von zusätzlichen Firmenkund*innen
  • laufende Dokumentation der Beratungsprozesse im firmeneigenen Verwaltungsportal

Beratung von Arbeitnehmer*innen

  • bundesweite Durchführung von Gruppeninformationsveranstaltungen im Unternehmen
  • Mitarbeiter*innenberatungen in 4-Augen-Gesprächen im Unternehmen.
  • Ermittlung der individuellen Vorsorgebedarfe unter Berücksichtigung verschiedener Fördermodelle
  • erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen im laufenden Arbeitsverhältnis und bei Arbeitgeber*innenwechsel
  • Steigerung der Wertschöpfung durch aktive Bestandsarbeit
  • laufende Dokumentation der Beratungsprozesse im firmeneigenen Verwaltungsportal

Erforderliche Qualifikationen

  • langjährige praktische Erfahrungen im Bereich der betrieblichen (Alters-)Vorsorge
  • empathisches und strategisches Handeln im Beratungsgespräch
  • Flexibilität, Sensibilität, Selbstbewusstsein und verantwortungsvolles Handeln
  • ausgeprägtes kund*innen-/dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
  • grundsätzliche Bereitschaft zu bundesweiten Beratungseinsätzen
  • die Kompetenz, komplexe Sachverhalte lösungsorientiert und verständlich zu kommunizieren
  • technisches Verständnis und Zuverlässigkeit bei der digitalen Kundenverwaltung

Lernen wir uns kennen!

Wenn du an dieser abwechslungsreichen Position interessiert bist, sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines nächstmöglichen Eintrittstermins zu. Gern stehen wir dir auch vorab für Rückfragen zur Verfügung.

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Thomas Büchner
Geschäftsführer
bewerbung@eundp.de

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