Vertriebsunterstützung im bKV-Serviceteam (m/w/d)

Gestalte deine Zukunft mit uns …

dynamisch – wertschätzend – innovativ

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre persönlichen Stärken in einem zukunftsorientierten Unternehmen einsetzen und gezielt entwickeln wollen.

E&P bietet dir interessante Aufgaben und Perspektiven, ein engagiertes Team sowie ein modernes Arbeitsumfeld – und die Möglichkeit, unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten.

Die Spezialisierung auf das Kerngeschäft der betrieblichen Vorsorgelösungen ist unsere Passion. Jahrzehntelange Beratungspraxis macht uns zu anerkannten Spezialist*innen.

Zur Verstärkung unseres bKV-Serviceteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin (m/w/d) im Innendienst.

Werde Teil unseres bKV-Serviceteams und bewirb dich:

Vertriebsunterstützung im bKV-Serviceteam (m/w/d)

Deine Aufgaben bei uns

  • Du betreust und verwaltest unsere bKV-Firmenkund*innen und deren Mitarbeiter*innen.
  • Du bist kompetente*r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen  
  • Du bist im ständigen Austausch mit unseren Firmenkund*innen (HR) und Versicherungsgesellschaften.
  • Du bearbeitest die gängigen Geschäftsvorfälle im Rahmen der betrieblichen Krankenversicheruung.
  • Zu deinen Aufgaben gehören die telefonische und schriftliche Beratung und Betreuung unserer Kund*innen.
  • Du hast viele Ideen für noch bessere Kund*innenbindung? Dann wirke an zielgerichteten Projekten mit.

Unser Wunschprofil

  • Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, Versicherungskauffrau/Versicherungskaufmann oder Bankkauffrau/Bankkaufmann.
  • Serviceorientierung und Kommunikationsstärke – damit begeisterst du unsere Kund*innen.
  • Idealerweise kennst du dich mit der betrieblichen Krankenversicherung aus.
  • Du besitzt das richtige Gespür für Kund*innenbedürfnisse und erkennst schnell, wie du kompetent weiterhelfen kannst.
  • Freundliche und selbstsichere Persönlichkeiten ergänzen unser Team perfekt. Du kannst außerdem mit dem PC umgehen und hast Lust an administrativen Tätigkeiten? Perfekt!
  • Mit MS-Office (Outlook, Excel, Word) kannst du gut umgehen.
  • Du bist ein*e selbstorganisierte*r Teamplayer*in? Wir wollen dich kennenlernen!
  • Du hast Talent, und was noch nicht perfekt ist, kann wachsen. Wir fördern dich und deine Entwicklung mit internen Workshops und für dich passenden Fortbildungen. Dabei ist uns dein Input und Feedback wichtig.

Dafür stehen wir

  • Bei uns ist immer was los. Bürokratie und unnötigen Entscheidungsdschungel mögen wir nicht. Deine Ideen sind elementar wichtig für uns und finden direkt Gehör.
  • Ein*e Mentor*in an deiner Seite, unglaublich hilfsbereite Kolleg*innen und gelebte Wertschätzung sorgen dafür, dass du dich einbringen und deine Stärken ausbauen kannst.
  • Du bekommst ein auf deinen Bereich abgestimmtes Onboarding.
  • Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen.
  • Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
  • Bei Erreichen unserer Jahresziele wirst du mit Aktien an Hypoport SE (unserem Mutterkonzern) beteiligt.
  • Sicherheit durch einen unbefristeten Vertrag in einer soliden Branche.
  • Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Gemüse, Joghurt, Eis, Smoothies und mehr sowie ein moderner Arbeitsplatz sind obligatorisch.
  • Einen fantastischen Blick auf Außenalster und Elphi.
  • Last but not least: ein Management, welches die Herausforderungen deiner Aufgabe kennt und versteht.
  • Ein Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs – direkte Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U- und S-Bahn Haltestelle Berliner Tor) in einem der höchsten Büros Hamburgs.

Wir möchten mehr über dich erfahren und freuen uns auf deinen CV und was du sonst noch gern mitschicken möchtest. Bewerben kannst du dich gern per E-Mail. Wir freuen uns auf dich!

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Thomas Büchner
Geschäftsführer
Tel: 040/654 969–29
bewerbung@eundp.de

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Junior Consultant bAV (m/w/d)

Gestalte deine Zukunft mit uns …

dynamisch – wertschätzend – innovativ

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre persönlichen Stärken in einem zukunftsorientierten Unternehmen einsetzen und gezielt entwickeln wollen.

E&P bietet dir interessante Aufgaben und Perspektiven, ein engagiertes Team sowie ein modernes Arbeitsumfeld – und die Möglichkeit, unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten.

Die Spezialisierung auf das Kerngeschäft der betrieblichen Altersversorgung ist unsere Passion. Jahrzehntelange Beratungspraxis macht uns zu anerkannten bAV-Spezialist*innen. Durch unser am Markt einzigartiges bAV-Service Portal ePension sind wir DIE Ansprechpartner*innen im Bereich der papierlosen bAV-Verwaltung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Junior Consultant bAV (m/w/d) für unseren Bereich bAV-Serviceteam „digitale Mitarbeiterberatungen“.

 

Deine Aufgaben:

Beratung von Arbeitnehmer*innen

  • Mitarbeiter*innenberatungen Hybride am PC oder per Telefon.
  • Ermittlung der individuellen Vorsorgebedarfe unter Berücksichtigung verschiedener Fördermodelle
  • erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen im laufenden Arbeitsverhältnis und bei Arbeitgeber*innenwechsel
  • Steigerung der Wertschöpfung durch aktive Bestandsarbeit
  • laufende Dokumentation der Beratungsprozesse im firmeneigenen Verwaltungsportal

 

Erforderliche Qualifikationen

  • langjährige praktische Erfahrungen im Bereich der betrieblichen (Alters-)Vorsorge
  • empathisches und strategisches Handeln im Beratungsgespräch
  • Flexibilität, Sensibilität, Selbstbewusstsein und verantwortungsvolles Handeln
  • ausgeprägtes kund*innen-/dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
  • die Kompetenz, komplexe Sachverhalte lösungsorientiert und verständlich zu kommunizieren
  • technisches Verständnis und Zuverlässigkeit bei der digitalen Kundenverwaltung

Lernen wir uns kennen!

Wenn du an dieser abwechslungsreichen Position interessiert bist, sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines nächstmöglichen Eintrittstermins zu. Gern stehen wir dir auch vorab für Rückfragen zur Verfügung.

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Thomas Büchner
Geschäftsführer
Tel: 040/654 969–29
bewerbung@eundp.de

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FirmenRente – das arbeitgeberfinanzierte Baustein-Konzept zur Mitarbeiterbindung

FirmenRente – das arbeitgeberfinanzierte Konzept zur Mitarbeiterbindung

 

In den letzten Jahren ist es für Unternehmen zunehmend schwieriger geworden, offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitenden zu besetzen – unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, sei es auf der Sachbearbeitungsebene, in Führungspositionen oder sogar im Top-Management. Zahlreiche Studien bestätigen, dass eine von der Firma finanzierte betriebliche Altersvorsorge den besten Effekt erzielt, wenn es darum geht, Mitarbeitende langfristig zu binden und neue Talente zu gewinnen.

Grund hierfür ist, dass diese Lohnnebenleistung am langfristigen, existenzsichernden Bedarf aller Bevölkerungsschichten und unabhängig von persönlichen Lebenssituationen ansetzt.

Das beste Ergebnis für Mitarbeiterbindung und -gewinnung wird durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge erzielt.  Diese ist besonders attraktiv, wenn sie über eine kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse abgewickelt wird.

Die Nutzung einer Unterstützungskasse bietet den Mitarbeitenden den Vorteil, dass sie weiterhin die Direktversicherungsoption für ihre eigene Entgeltumwandlung nutzen können. Wenn die von der Firma finanzierte Altersvorsorge nämlich über eine Direktversicherung abgewickelt wird, schränken zusätzliche Beiträge des Unternehmens den Spielraum der Mitarbeitenden ein und verringern somit die Bindungswirkung. Zudem liegt der wirtschaftliche Vorteil der Unterstützungskasse in ihrer Bilanzneutralität.

 

Warum die Unterstützungskasse häufig als risikoreich wahrgenommen wird

Die Unterstützungskasse wird oftmals als risikoreich wahrgenommen, da sie langfristige Verpflichtungen für Unternehmen bedeutet. Das Unternehmen muss den zugesagten Betrag für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses der Mitarbeitenden bereitstellen – auch in Jahren, in denen die Gewinnsituation möglicherweise nicht optimal ist.

 

Dieses Dilemma löst die „FirmenRente“ mit ihrem „Baustein-Prinzip“

In Kooperation mit unserem Partner, der Deutschen Unterstützungskasse (DUK), wird die Mitarbeiterbindungswirkung einer von der Firma finanzierten betrieblichen Altersvorsorge genutzt, ohne dass die zukünftigen finanziellen Verpflichtungen eine Belastung darstellen.

Jeder vom Unternehmen zugesagte Baustein wird von Anfang an vollständig finanziert, wodurch Sie jegliche Sorgen um finanzielle Belastungen vermeiden.

Wie ein Treuhandkonzept dabei für die notwendige Sicherheit sorgt

Im Rahmen der „FirmenRente“ kann ein abgestimmtes Treuhandkonzept des IWV Instituts für Wirtschaftsmathematik und betriebliche Versorgungssysteme verwendet werden. Dabei handelt es sich um ein kostengünstiges Gruppentreuhandmodell mit einem unkomplizierten Beitrittsverfahren.

Sobald eine Zusage eingerichtet wird, können die bis zum Renteneintritt fälligen Beiträge direkt auf das Treuhandkonto eingezahlt werden. Dadurch werden die Gelder von Beginn an außerhalb des Unternehmens verwaltet, sind insolvenzgeschützt und können als Betriebsausgabe verbucht werden.

E & P Pensionsmanagement GmbH steht Ihnen gerne als spezialisiertes Beratungsunternehmen zur Seite.

Quelle: https://archive.newsletter2go.com/?n2g=yk67b6xj-lznn05tw-dbx#DUKFR (Aufruf am 31.07.2023), Hrsg.: Deutsche Unterstützungskasse e.V.

E&P Pensionsmanagement GmbH feiert 30-jähriges Jubiläum

Hamburg, 3. Mai 2023: Heute vor 30 Jahren wurde die E&P Pensionsmanagement GmbH mit Sitz in Hamburg gegründet. Inzwischen ist das Unternehmen als Experte für betriebliche Versorgungswerke Teil der börsennotierten Unternehmensgruppe Hypoport SE.

Am 3. Mai 1993 unter dem Namen Dr. Eschbach & Partner in Hamburg gegründet, blickt E&P Pensionsmanagement nun auf eine lange Unternehmensgeschichte zurück. Nur wenige Makler sind schon so lange erfolgreich in der betrieblichen Vorsorge tätig.


Schon früh am Markt als Experten für betriebliche Versorgungswerke

Als einer der ersten deutschen Versicherungsmakler legte das Unternehmen im Jahr 2001 seinen Schwerpunkt gezielt auf die betriebliche Altersvorsorge, da der Gesetzgeber damals den entsprechenden Rechtsanspruch für Angestellte einführte.
Die Geschäftsführung von E&P erkannte schon früh das Potential der Digitalisierung und setzte bereits 2008 auf die Eigenentwicklung ihres Kundenportals. Die geschah in enger Abstimmung mit den Arbeitgeberkunden, sodass sie selbst zur Entwicklung eines anwendungsfreundlichen Produkts beitrugen. In den letzten Jahren wurde das Angebot um die betriebliche Krankenversicherung erweitert. Inzwischen ist E&P Pensionsmanagement zum Spezialisten für betriebliche Versorgungswerke geworden und hat sich als Beratungs- und Umsetzungsanbieter etabliert.
Unabhängig von Versicherungsgesellschaften ist das Unternehmen deutschlandweit beratend tätig. Zu den Kunden zählen mittelständische Unternehmen, Konzerne sowie Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.

E&P wird Teil des Hypoport-Netzwerkes

Im März 2020 wurde E&P Pensionsmanagement GmbH Teil der Hypoport SE mit über 2.000 Mitarbeitenden. Damit profitiert das Unternehmen vom vielfältigen Netzwerk aus Technologieunternehmen für die Kredit-, Immobilien- und Versicherungswirtschaft.

Betriebliche Vorsorge – sicher, verständlich, digital

Die Erfolgsfaktoren des Unternehmens sind die betriebliche Krankenversicherung und der Dreisprung in der betrieblichen Altersversorgung, der Arbeitgebern Rechtssicherheit, eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft und die digitale Verwaltung aus einer Hand bietet. Das digitale Serviceportal entlastet die Arbeitgeber und ermöglicht papierloses Verarbeiten. Dabei liegt der Fokus darauf, die betriebliche Vorsorge transparent und verständlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu machen.

Michael Maart, Thomas Büchner und Dr. Edgar W. Eschbach (v.l.n.r.)

„Wir sind stolz darauf, dass wir in den vielen Jahren eine hohe Akzeptanz am Markt und eine hohe Kundenzufriedenheit erreicht haben”, so der Gründer Dr. Edgar W. Eschbach.
„Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine sichere und zukunftsfähige Altersversorgung zu bieten und dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten. Auch in Zukunft setzen wir uns dafür ein, dass die betriebliche Vorsorge transparent und verständlich bleibt“, sagt Michael Maart, der gemeinsam mit Thomas Büchner die operative Geschäftsführung von E&P Pensionsmanagement GmbH verantwortet.

Über E&P Pensionsmanagement
Die E&P Pensionsmanagement GmbH mit Hauptsitz in Hamburg ist ein spezialisiertes Beratungs- und Umsetzungsunternehmen für betriebliche Versorgungswerke. Mit hochqualifizierten Beratungsleistungen geben sie Arbeitgeberkunden rechtliche und Arbeitnehmerkunden finanzielle Sicherheit, um betriebliche Vorsorgelösungen nachhaltig zu nutzen. Seit 1993 ist das Unternehmen deutschlandweit beratend tätig und agiert unabhängig von Versicherungsgesellschaften.
E&P Pensionsmanagement ist Teil der Hypoport SE, die an der Deutschen Börse im Prime Standard gelistet ist. Seit 2015 ist die Hypoport SE durchgängig im Auswahlindex SDAX oder MDAX vertreten.

Über die Hypoport SE
Die Hypoport SE mit Sitz in Lübeck ist Muttergesellschaft der Hypoport-Gruppe. Mit ihren über 2.000 Mitarbeitern ist die Hypoport-Gruppe ein Netzwerk von Technologieunternehmen für die Kredit- & Immobilien- sowie Versicherungswirtschaft. Sie gruppiert sich in vier voneinander profitierende Segmente: Kreditplattform, Privatkunden, Immobilienplattform und Versicherungsplattform.

Ein Tag für die Gesundheit bei der E&P

Ein Tag für die Gesundheit bei der E&P-340517257

Gesundheit ist ein elementares Gut. Mit den richtigen Maßnahmen für betriebliche Gesundheitsförderungen (BGF) schaffen wir bei E&P einen universellen Zugang – einfach, erlebbar und nachhaltig.

EIN ERFAHRUNGSBERICHT – VON UNS FÜR SIE.

Für unsere Firmenkunden möchten wir als gutes Beispiel vorangehen und unsere Erlebnisse mit Ihnen teilen. 

Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner HEY HEALTH entwickeln wir individuelle BGF-Maßnahmen für Firmen, zugeschnitten auf den Arbeitsalltag und die Herausforderungen am Arbeitsplatz. So durften wir an unserem E&P-Gesundheitstag 2022 neben einer Präsentation zur betrieblichen Krankenversicherung, die wir bei E&P vor ca. 2 Jahren eingeführt haben, spannende Stationen und Vorträge rund um die eigene Gesundheit durchlaufen. 

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Warum haben wir uns für einen E&P-Gesundheitstag entschieden?

Viele Mitarbeitende nehmen die eigene Gesundheit ernst, stoßen jedoch immer wieder an Grenzen. Beispiele hierfür sind Termine bei Fachärzten, mangelnde Aufklärung, unzureichende Vorsorge-Untersuchungen, Nicht-Wissen über kleine Alltagshelfer, wie z.B. Schuheinlagen. 

Durch den E&P- Gesundheitstag in Kooperation mit HEY HEALTH wurde der gesamten Belegschaft ermöglicht, eine Fußdruckanalyse wahrzunehmen, um hochwertige Schuheinlagen ohne zeitlichen Aufwand ausfertigen zu lassen. Zudem erhielten wir im Rahmen des Wirbelsäulenscreenings individuelle Trainingspläne und durch die Entnahme bestimmter Blutwerte wertvolle Tipps zu Bewegung und Ernährung, ergänzt durch einen interessanten Impulsvortrag von Prof. Dr. Katzer. 

Es ist für alle etwas dabei! Wir selbst sind geprägt von einer heterogenen Belegschaft: unterschiedliche Altersklassen und Geschlechter, Sportmuffel und Sportfanatiker, Gesundesser und Fastfoodjunkies, Skeptiker, Kritiker und Veränderungsbegeisterte. 

Egal in welchen Kategorien sich die Kollegen wiederfinden, alle haben teilgenommen und sich darauf eingelassen. Innerhalb weniger Minuten haben wir eine begeisterte Gruppendynamik wahrgenommen. Reger Austausch und sogar Challenges bei den Ergebnissen der eigenen Körperwerten im Vergleich zu den Werten der Kollegen wurden in einigen Büros ins Leben gerufen. 

Uns war es dabei wichtig, dass alle Spaß haben und wir dieses Erlebnis mit ins neue Jahr nehmen. So findet nun auch 2 Monate später immer noch ein Austausch auf dem Flur statt, wie sich Migräne, Gelenkschmerzen und das Gangbild verbessert haben, seit wir alle fleißig unsere Schuheinlagen tragen. Kollegen berichten trotz anfänglichem Muskelkater lächelnd von den Ergebnissen der Übungen am Schreibtisch und zu Hause und äußern den Wunsch nach Wiederholung eines solchen BGF-Tages. 

Für E&P als Arbeitgeber sind diese Reaktionen die größte Wertschätzung, denn wir verspüren, dass die emotionale Bindung an E&P, aber auch zwischen den Kolleg:innen, enger wurde. Ein Effekt, an den wir zuvor nicht primär dachten. 

Für uns als Arbeitgeber stand die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber im Vordergrund, sowie einen erlebbaren Zugang zu mehr Gesundheit zu ermöglichen. 

Als großen Vorteil erachten wir auch, dass die Profis von HEY HEALTH und die Leistungserbringer an den Stationen den Tag für die gesamte Belegschaft flexibel gestalten. An jeder Station werden je Arbeitnehmer*in ca. 15 Minuten benötigt, sodass wir rein ökonomisch keine Engpässe produzierten, sondern sogar eine Motivations- und Zufriedenheitssteigerung eintrat. 

Fazit:

Für uns war der Gesundheitstag ein voller Erfolg. 

Titelbild: © rawpixel.com / stock.adobe.com