Die betriebliche Pflegeversicherung (bPV) entlastet Ihre Mitarbeitenden, wenn es um die Familie geht.
Zwischen Familie und Beruf gehört für die meisten Arbeitskräfte heute kein „oder“. Bei der Suche nach Arbeitgebern wählen Arbeitnehmer:innen explizit diejenigen Unternehmen aus, die Beruf UND Familie vereinen.
Hierbei spielt längst nicht mehr nur die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle oder flexible Arbeitszeiten werden gefordert. Mitarbeitende erwarten von Ihrem Arbeitgeber eine soziale Unterstützung, vor allem dort, wo die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungsträger nicht ausreichend sind oder der finanzielle Eigenanteil nicht aufbringbar ist.
In kaum einem anderen Bereich sind die Folgen des demografischen Wandels so spürbar, wie in der Pflege. Momentan sind rund fünf Millionen Menschen pflegebedürftig, Tendenz stark steigend.
Eine analoge Steigerung verzeichnen wir auch in den Kosten der Pflege, die nur zu geringen Teilen über den gesetzlichen Träger gedeckt sind. So entstehen immense Zusatzkosten, die auch Ihre Arbeitnehmer:innen im Familien-Pflegefall belasten.
Aktuell pflegen rund 2,5 Millionen Erwerbstätige ihre Angehörigen, das entspricht fünf Prozent aller Beschäftigten. Auch hier gilt: Tendenz steigend.
Die durchschnittliche monatliche Eigenbeteiligung bei Unterbringung in einer Pflegeeinrichtung liegt bei > 2.600 €
Hohe Belastung für pflegende Mitarbeitende
Pflegen Beschäftigte nahe Angehörige, hat dies meist weitreichende Konsequenzen:
- Verkürzung der Arbeitszeit bis hin zu ganzheitlichen Ausfällen
- Emotionale Belastung und Beeinträchtigung der psychischen Gesundheit
- Körperliche Belastung und langfristige gesundheitliche Schädigung
Generationengerechte Absicherung durch eine bPV ermöglichen und Arbeitgeberattraktivität steigern:
Neben den hohen Kosten, die eine finanzielle Entlastung von Mitarbeitenden notwendig macht spielt die körperliche und emotionale Belastung in Pflegesituationen eine große Rolle – sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite.
Mit einer bPV erhalten Sie die Arbeitskraft, steigern die Zufriedenheit und Loyalität durch soziale Verantwortungsübernahme spürbar.
45 % finden einen Benefit im Bereich Pflege wertvoll
35 % empfinden die bPV für wichtiger, als andere Benefits
Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts INSA halten 45% eine bPV für eine wertvolle Zusatzleistung, 35% finden sie sogar wichtiger als Benefits, wie ÖPNV-Tickets oder ein Handys.
Mögliche Leistungen einer betrieblichen Pflegelösung:
- Umfangreiche Service- und Hilfeleistungen für Mitarbeitenden, die sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen kümmern
- Monatliches Pflegebudget für die Mitarbeitende als finanzielle Hilfe für die Organisation und Pflege deren Angehörigen
- Einmalzahlung zur finanziellen Unterstützung, wenn Mitarbeitenden selbst zum Pflegefall werden sollten
- Individuelles und persönliches Pflege-Case-Management
- Vielzahl an Beratungs- und Organisationsangeboten, wie z.B.:
- Pflege- und Demenzberatung
- Unterstützung bei der Beschaffung von Bescheinigungen
- Hausnotrufsystem
- Grundpflege per ambulantem Pflegedienst
- Wohnungsreinigung, Reinigung der Wäsche, Einkäufe
- Persönliche Begleitung bei Arzt- oder Behördengängen
- Fahrdienste zu Ärzten, ins Krankenhaus, zur Krankengymnastik oder Therapie
- Tierbetreuung und Unterbringung
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Inhalte des Artikels basieren auf dem Produktangebot unserer Versicherungspartner und einem Artikel von Dr. Florian Reuther, Direktor des Verbands der Privaten Krankenversicherung e.V.: https://www.asscompact.de/nachrichten/die-bpv-als-neue-s%C3%A4ule-der-sozialen-sicherung-f%C3%BCr-den-pflegefall?page=0#prettyPhoto (Aufruf am 21.09.2023)
