Arbeitsplatz mit Ausblick

Gestalte deine Zukunft mit uns …

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt personelle Verstärkung (m/w/d) für die Bereiche „Belegschaftsberatung“, „Vertriebsunterstützung“ und „Vertragsverwaltung“. Wenn du an einer dieser abwechslungsreichen Positionen interessiert bist, sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@eundp.de.

Erforderliche Qualifikationen

  • Erfahrungen im Bereich der betrieblichen Vorsorgelösungen
  • Flexibilität, Sensibilität, Selbstbewusstsein und verantwortungsvolles Handeln
  • ausgeprägtes kund*innen-/dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
  • Die Kompetenz, komplexe Sachverhalte lösungsorientiert und verständlich zu kommunizieren
  • Technisches Verständnis und Zuverlässigkeit bei der digitalen Kundenverwaltung
Beschäftigungsart: Vollzeit
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Details zu unseren aktuellen Stellenangeboten und deinen Vorteilen im E&P-Team findest du hier: 

www.eundp.de/karriere

Eine weitere Säule zur sozialen Sicherung: Die bPV entlastet Ihre Arbeitskräfte, wenn es um die Familie geht

Die betriebliche Pflegeversicherung (bPV) entlastet Ihre Mitarbeitenden, wenn es um die Familie geht.

Zwischen Familie und Beruf gehört für die meisten Arbeitskräfte heute kein „oder“. Bei der Suche nach Arbeitgebern wählen Arbeitnehmer:innen explizit diejenigen Unternehmen aus, die Beruf UND Familie vereinen. 

Hierbei spielt längst nicht mehr nur die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle oder flexible Arbeitszeiten werden gefordert. Mitarbeitende erwarten von Ihrem Arbeitgeber eine soziale Unterstützung, vor allem dort, wo die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungsträger nicht ausreichend sind oder der finanzielle Eigenanteil nicht aufbringbar ist. 

In kaum einem anderen Bereich sind die Folgen des demografischen Wandels so spürbar, wie in der Pflege. Momentan sind rund fünf Millionen Menschen pflegebedürftig, Tendenz stark steigend. 

Eine analoge Steigerung verzeichnen wir auch in den Kosten der Pflege, die nur zu geringen Teilen über den gesetzlichen Träger gedeckt sind. So entstehen immense Zusatzkosten, die auch Ihre Arbeitnehmer:innen im Familien-Pflegefall belasten. 

Aktuell pflegen rund 2,5 Millionen Erwerbstätige ihre Angehörigen, das entspricht fünf Prozent aller Beschäftigten. Auch hier gilt: Tendenz steigend. 

Die durchschnittliche monatliche Eigenbeteiligung bei Unterbringung in einer Pflegeeinrichtung liegt bei > 2.600 €

Hohe Belastung für pflegende Mitarbeitende

Pflegen Beschäftigte nahe Angehörige, hat dies meist weitreichende Konsequenzen: 

  • Verkürzung der Arbeitszeit bis hin zu ganzheitlichen Ausfällen
  • Emotionale Belastung und Beeinträchtigung der psychischen Gesundheit 
  • Körperliche Belastung und langfristige gesundheitliche Schädigung

Generationengerechte Absicherung durch eine bPV ermöglichen und Arbeitgeberattraktivität steigern: 

Neben den hohen Kosten, die eine finanzielle Entlastung von Mitarbeitenden notwendig macht spielt die körperliche und emotionale Belastung in Pflegesituationen eine große Rolle – sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. 

Mit einer bPV erhalten Sie die Arbeitskraft, steigern die Zufriedenheit und Loyalität durch soziale Verantwortungsübernahme spürbar. 

Die betriebliche Pflegeversicherung (bPV) bietet, ähnlich wie die betriebliche Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung, exklusiven Zugang, den Mitarbeitende am freien Versicherungsmarkt nicht zu solch günstigen Konditionen und geringen Zugangshürden erhalten. Lediglich über Arbeitgeber ist es möglich, ein funktionierendes Generationenkonzept zu etablieren, wovon sowohl die zu pflegenden Angehörigen, als auch die pflegenden Mitarbeitenden und sogar Arbeitgeber profitieren. 

45 % finden einen Benefit im Bereich Pflege wertvoll
35 % empfinden die bPV für wichtiger, als andere Benefits

Laut einer Umfrage des Meinungsforschungs­instituts INSA halten 45% eine bPV für eine wertvolle Zusatzleistung, 35% finden sie sogar wichtiger als Benefits, wie ÖPNV-Tickets oder ein Handys.

 Mögliche Leistungen einer betrieblichen Pflegelösung: 

  • Umfangreiche Service- und Hilfeleistungen für Mitarbeitenden, die sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen kümmern
  • Monatliches Pflegebudget für die Mitarbeitende als finanzielle Hilfe für die Organisation und Pflege deren Angehörigen
  • Einmalzahlung zur finanziellen Unterstützung, wenn Mitarbeitenden selbst zum Pflegefall werden sollten
  • Individuelles und persönliches Pflege-Case-Management
  • Vielzahl an Beratungs- und Organisationsangeboten, wie z.B.:
    •  Pflege- und Demenzberatung
    • Unterstützung bei der Beschaffung von Bescheinigungen 
    • Hausnotrufsystem
    • Grundpflege per ambulantem Pflegedienst
    • Wohnungsreinigung, Reinigung der Wäsche, Einkäufe
    • Persönliche Begleitung bei Arzt- oder Behördengängen
    • Fahrdienste zu Ärzten, ins Krankenhaus, zur Krankengymnastik oder Therapie
    • Tierbetreuung und Unterbringung

Fordern Sie Ihr persönliches Angebot oder eine Beratung durch unsere Experten an:

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Inhalte des Artikels basieren auf dem Produktangebot unserer Versicherungspartner und einem Artikel von Dr. Florian Reuther, Direktor des Verbands der Privaten Krankenversicherung e.V.:  https://www.asscompact.de/nachrichten/die-bpv-als-neue-s%C3%A4ule-der-sozialen-sicherung-f%C3%BCr-den-pflegefall?page=0#prettyPhoto (Aufruf am 21.09.2023)

Working abroad: Dienstreisen und Workation richtig absichern

E&P bietet eine Absicherung für:

Kurz- und Langfristige Dienstreisen ins Ausland (Expatriats)

Arbeitnehmer mit befristetem und unbefristetem Aufenthaltstitel in Deutschland (Inpatriats)

Nicht nur das aktuell beliebte Arbeiten im Homeoffice (ugs. Workation) von überall auf der Welt liegt bei Arbeitnehmenden im Trend!

Auch auf der Arbeitgeberseite besteht Bedarf, Fachkräfte in ausländische Werke zu entsenden, Aufträge aus dem Ausland anzunehmen und dem Kunden nicht nur virtuell einen Besuch abzustatten, sondern eine echte Dienstreise durchzuführen. 

Auch umgekehrt benötigen wir häufig Know-How ausländischer Kollegen vor Ort in den in Deutschland ansässigen Betrieben. 

Doch wer kommt während all den working abroad-Fällen für entstehende Kosten im Falle einer Krankheit oder medizinischen Behandlung auf? 


Arbeitgeber haften im Falle von Krankheit Ihrer Mitarbeitenden während dem Arbeiten im Ausland voll für die entstehenden Kosten. Sind Ihre Mitarbeitenden nicht ausreichend abgesichert, können erhebliche Kosten auf der Seite der Arbeitgeber entstehen.

Gesetzliche Grundlage hierfür bildet § 17 SGB V

„Mitglieder, die im Ausland beschäftigt sind und während dieser Beschäftigung erkranken oder bei denen Leistungen bei Schwangerschaft oder Mutterschaft erforderlich sind, erhalten die ihnen nach diesem Kapitel zustehenden Leistungen von ihrem Arbeitgeber.“

„Chef, ich arbeite nächste Woche aus meiner Finka auf Mallorca“

Dieser oder ähnliche Sätze kommen Ihnen aus den vergangenen Monaten bekannt vor? 

Was viele Arbeitgeber nicht wissen:

Auch Homeoffice aus dem Ausland unterliegt der unternehmerischen Fürsorgepflicht.

Workation, also Homeoffice aus dem Ausland, ist einer Dienstreise bzw. Entsendung gleichzusetzen und erfordert somit ebenfalls eine A1-Bescheinigung, die bestätigt den Mitarbeitenden, dass diese weiterhin dem deutschen Recht unterliegen.

Deutschland hat zwar das bilaterale Sozialversicherungsabkommen mit vielen Staaten geschlossen, dennoch ist hier Vorsicht geboten.

Grund: Das Abkommen gilt nicht automatisch für alle Sozialversicherungssparten, sondern kann beispielsweise nur für die Rentenversicherung gelten, nicht jedoch für die Krankenversicherung (Beispiel USA).

Auch bei einem Abkommen über alle Sozialversicherungsbereiche hinweg schützt der Bestand dessen nicht vor immensen Kosten, sollten Mitarbeitende im Ausland erkranken.

Grund dafür ist, dass die Krankenkassen nur in der Höhe für Leistungen im Ausland aufkommen, in der die in Deutschland üblichen Kosten anfallen. Auch der medizinisch sinnvolle Rücktransport nach Deutschland wird nicht von Krankenkassen übernommen. 

Arbeiten im EU-Ausland

Hier finden Sie alles Wissenswerte zur A1-Bescheinigung

Wir empfehlen: Eine Auslandsreiseabsicherung für Dienstreisen und Workation

Mit unseren ausgewählten Produktpartnern können Sie beispielsweise 1.000 Reisetage Ihrer Gesamtbelegschaft für 250 € Jahresprämie absichern.

Auch für längere Auslandsaufenthalte, Inpatriats und die klassischen, kurzfristigen Dienstreisen bieten wir individuelle Lösungen für unsere Firmenkunden. 

Für mehr Informationen und individuelle Angebote kommen Sie gerne auf uns zu:

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